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Cultura del lavoro
Alcuni degli aspetti chiave della vita a Moser Baer Solar Limited, che descrive cosa significhi far parte di questa organizzazione:

Apprendimento e sviluppo – Formazione professionaleSiamo un gruppo che vanta una serie di iniziative pionieristiche di cui è stata artefice – i DVD e i dischi blu ray ad alta definizione sono i successi più recenti che l'azienda ha riportato su scala mondiale. Ora intendiamo costruirci una storia nel settore in rapida affermazione dell'energia fotovoltaica. Come azienda all'avanguardia e artefice di standard internazionali, è naturale per noi che queste tecnologie non debbano avere segreti. Riteniamo quindi che sia imprescindibile, se vogliamo mantenere la nostra posizione di leadership, offrire ai nostri dipendenti una formazione professionale globale e di qualità eccelsa. Le persone che lavorano per noi frequentano regolarmente una serie di corsi professionali che prevedono la formazione tecnica e funzionale, abilità comportamentali e altri programmi di Management Development.

Gratifiche e riconoscimentiAbbiamo collaudati programmi di gratifiche e riconoscimenti a tutti i livelli aziendali che riconoscono e apprezzano le single persone e i team costantemente impegnati nel dare il meglio di sé dimostrando comportamenti e valori positivi, attitudine all'innovazione e spirito di squadra. Questa piattaforma rappresenta il nostro modo di dimostrare apertamente il rispetto e la gratitudine dell'azienda verso coloro che hanno contribuito al raggiungimento degli obiettivi aziendali e di incoraggiare ulteriori iniziative in tal senso.

Gestione del talentoPer le aziende sta diventando sempre più importante assicurarsi di avere i giusti talenti in grado di guidare il suo successo; in altre parole, di avere alle proprie dipendenze persone che sappiano portare avanti i programmi aziendali.

Come organizzazione aziendale, dedichiamo la maggior parte del nostro tempo e dei nostri sforzi a individuare e coltivare costantemente nuovi talenti, assicurandoci che ai nostri dipendenti vengano offerte sufficienti opportunità di poter accedere a tutti i livelli di carriera. La carriera è di tipo sia orizzontale sia verticale, ed è strettamente legata alle esigenze aziendali. Abbiamo politiche di avanzamento professionale più rapido che aiutano i dipendenti più produttivi a progredire in modo relativamente più veloce nelle loro carriere. Abbiamo un collaudato programma di individuazione dei dipendenti con il miglior potenziale professionale che potrebbero diventare i futuri dirigenti. Questi dipendenti vengono affidati al nostro centro di valorizzazione professionale, che offre loro l'opportunità di far emergere il loro potenziale. Questo programma è sostenuto da un'iniziativa di mentoring riservata ai dipendenti con elevato potenziale – se da un lato tutti i manager devono svolgere un ruolo proattivo nell'orientare e nel formare i loro dipendenti, noi, oltre a ciò, abbiamo identificato alcuni veterani dell'azienda che siano in grado di svolgere il doppio ruolo di dirigenti e modelli da seguire e che possano offrire un sostegno, una formazione e una guida alle nostre migliori risorse che avvertono l'esigenza di crescere professionalmente.

Gestione della vita lavorativa Moser Baer Solar Limited è costantemente impegnata nel garantire ai propri dipendenti un ambiente lavorativo amichevole e invogliante, in cui possano sentirsi sé stessi. L'obiettivo è di far sì che possano divertirsi anche quando sono impegnati in un lavoro serio. Festeggiamo tutte le ricorrenze più importanti insieme ai nostri dipendenti. Abbiamo varie attività ricreative per farli svagare e iniziative che coinvolgono i loro familiari, come ad esempio organizzare visite dei familiari agli impianti, regalini per i figli dei dipendenti etc.
 
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