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Arbeitskultur |
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Einige der Schlüsselaspekte des
Lebens bei Moser Baer Solar Limited, die beschreiben,
wie es ist, Teil dieser Organisation zu sein, sind
Lernen und Entwicklung - SchulungenWir
sind eine Unternehmensgruppe, die eine Anzahl an
bahnbrechenden Verdiensten vorweisen kann– HD DVDs
und Blu Laser Disc Standards sind dabei die neuesten
Erfolge, die wir weltweit hatten. Wir möchten nun im
sich schnell entwickelnden Bereich der Solarenergie
und der Photovoltaik Geschichte schreiben. Da wir
auf dem neuesten Stand sind und internationale
Standards entwickelt haben, kennen wir diese
Technologien in- und auswendig. Folglich glauben wir
daran, dass umfangreiche und hochqualitative
Schulungen entscheidend sind, damit wir unsere
Führungsposition behalten. Unsere Mitarbeiter
unterlaufen kontinuerlich eine Reihe an
Schulungsprogrammen, die technische und fachliche
Schulungen umfassen, Programme zu
Verhaltensfertigkeiten und andere Management
Development Programme.
Belohnung & AnerkennungWir
haben stabile Belohnungs- und Anerkennungsschemen
auf einer unternehmensweiten Basis, die darauf
abzielt, den Einzelnen und Teams anzuerkennen und zu
schätzen, die sich konstant darum bemühen, Exzellenz
durch das Zeigen positiver Verhaltensweisen, Werten,
Innovation und Teamwork zu erreichen. Diese
Plattform zielt darauf ab, öffentlich Respekt zu
zeigen und es ist ein Weg, denjenigen „Danke“ zu
sagen, die zu unseren Geschäftszielen beigetragen
haben, und ermutigt weitere Initiativen in diese
Richtung.
Talent ManagementEs ist von
wachsender Bedeutung für Unternehmen, sich zu
versichern, die richtigen Talente zu haben, die den
zukünftigen Geschäftserfolg leiten oder in anderen
Worten, Mitarbeiter, die unsere Unternehmensagenda
vorwärts bringen.
Als Organisation sind wir dazu verpflichtet, den
Großteil unserer Zeit und unseres Bemühens darin zu
investieren, einen kontinuierlichen
Identifizierungsprozess und das Pflegen von Talenten
zu sichern. Wir versichern, dass unsere Mitarbeiter
genug Wachstumsmöglichkeiten in allen Stufen
erhalten. Wachstum wird durch horizonzales und
vertikales Aufsteigen gewährleistet und ist stark an
Unternehmensanforderungen gebunden. Wir haben
Richtlinien für schnelleres Wachstum, die
Hochleistungsmitarbeitern helfen, relativ schnell in
ihren Karrieren aufzusteigen. Wir haben einen
stabilen Prozess, um Mitarbeiter mit hohem Potential
zu identifizieren, die zukünftige Führungskräfte
werden können. Sie durchlaufen ein
Entwicklungsprogramm, das ihnen die Möglichkeit
bietet, ihre Potentiale zu entdecken. Dieses Konzept
wird darüber hinaus durch eine Mentorship-Initiative
für Mitarbeiter mit hohem Potential unterstützt –
während von allen Managern erwartet wird, eine
proaktive Rolle einzunehmen und ihre Mitarbeiter zu
betreuen und zu unterstützen. Darüber hinaus haben
wir auch einige leitende Mitarbeiter ausgesucht, die
kompetente People-Manager und Vorbilder für andere
sind und unsere Schlüsselressourcen in ihrer
bedarfsgestützten Entwicklung unterstützen/betreuen/lenken.
Organisation des ArbeitslebensBei
Moser Baer Solar Limited ist es unser konstantes
Bemühen, unseren Mitarbeitern einen freundlichen und
dienlichen Arbeitsplatz bereitzustellen, an dem sie
sie selbst sein können. Das Ziel ist es, dass die
Leute, während sie ernsthaft arbeiten auch Freude
haben. Wir feiern alle großen Feste mit unseren
Mitarbeitern, wir bieten verschiedene
Freizeitaktivitäten, um sie fit zu halten und haben
Initiativen, die die Familien unserer Mitarbeiter
miteinbeziehen, wie z.B. Familienbesuche in den
Fabrikanlagen, Belohnungen für die Kinder der
Mitarbeiter usw. |
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