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Culture d'entreprise
Voici quelques-uns des aspects principaux de la vie dans l'entreprise Moser Baer Solar Limited, qui décrivent parfaitement ce que signifie faire partie de cette organisation

Apprentissage et développement - FormationNous sommes un groupe précurseur dans de nombreux domaines – Les DVD HD et le disque laser Blu-ray n'étant que les succès les plus récents parmi beaucoup d'autres à l'échelle mondiale. Nous avons maintenant l'intention de nous faire un nom dans le secteur en plein essor de l'énergie solaire et du photovoltaïque. Comme nous sommes à la pointe de la technologie et que nous avons fixé les standards internationaux, nous devrions connaître ces technologies de l'intérieur. Nous pensons toutefois qu'une formation exhaustive et de haute qualité est primordiale pour conserver notre leadership. Nos collaborateurs suivent donc en continu une série de programmes de formation qui incluent des formations techniques et opérationnelles, les sciences comportementales et d'autres programmes de perfectionnement des cadres.

Rétribution et reconnaissanceNous disposons de schémas de rétribution et de reconnaissance solides à l'échelle d'une organisation qui sait reconnaître et rétribuer les individus et les équipes qui s'efforcent en permanence d'arriver à l'excellence en montrant une attitude et des valeurs positives et par son innovation et sa capacité de travail en équipe. Cette plate-forme a pour but de montrer ouvertement notre respect et d'une certaine manière de dire "merci" à ceux qui ont contribué à atteindre nos objectifs commerciaux mais aussi d'encourager d'autres initiatives allant dans ce sens.

Gestion des talentsIl devient de plus en plus important pour les sociétés de s'assurer qu'elles disposent des talents qui pourront amener aux futurs succès commerciaux ou, en d'autres termes, de collaborateurs qui pourront faire avancer le groupe.

En tant qu'organisation, nous consacrons une grande partie de notre temps et de nos efforts à identifier et à faire éclore les talents, par un processus permanent. Nous nous assurons que nos collaborateurs ont suffisamment d'opportunités de s'élever à tous les niveaux. Et cela, de manière aussi bien horizontale que verticale et en liaison étroite avec les besoins de l'organisation. Nous avons mis en place des politiques de promotion rapide qui aident les employés très performants à donner une impulsion à leur carrière. Nous disposons d'un processus solide nous permettant d'identifier les employés à fort potentiel qui pourront devenir de futurs responsables. Ils sont conduits vers un centre de perfectionnement qui leur donne l'opportunité de découvrir leur potentiel. Ce plan est également accompagné par un programme de mentorat pour les forts potentiels - les cadres sont supposés jouer un rôle actif dans le mentorat et le coaching de leurs collaborateurs et en plus de cela, nous avons également identifié certains cadres supérieurs comme étant de bons chefs et de bons modèles pour les autres et qui ont été désignés pour accompagner/ coacher/ guider nos ressources clé dans le perfectionnement de leurs moyens.

Gestion de la vie en entrepriseChez Moser Baer Solar Limited, nous nous efforçons en permanence de fournir à nos employés un endroit convivial et propice au travail, où chacun peut rester lui-même. Notre objectif est de nous assurer que même si le personnel fait son travail sérieusement, il le fait avec plaisir. Nous fêtons la plupart des principaux festivals avec notre personnel ; nous organisons plusieurs activités de détente pour les distraire et prenons des initiatives qui impliquent les familles de notre personnel comme par exemple l'organisation de visites de nos usines ou des gratifications aux enfants de notre personnel, etc.
 
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