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Culture d'entreprise |
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Voici quelques-uns des aspects
principaux de la vie dans l'entreprise Moser Baer Solar Limited, qui décrivent parfaitement ce que
signifie faire partie de cette organisation
Apprentissage et développement -
FormationNous sommes un groupe précurseur
dans de nombreux domaines – Les DVD HD et le disque
laser Blu-ray n'étant que les succès les plus
récents parmi beaucoup d'autres à l'échelle mondiale.
Nous avons maintenant l'intention de nous faire un
nom dans le secteur en plein essor de l'énergie
solaire et du photovoltaïque. Comme nous sommes à la
pointe de la technologie et que nous avons fixé les
standards internationaux, nous devrions connaître
ces technologies de l'intérieur. Nous pensons
toutefois qu'une formation exhaustive et de haute
qualité est primordiale pour conserver notre
leadership. Nos collaborateurs suivent donc en
continu une série de programmes de formation qui
incluent des formations techniques et
opérationnelles, les sciences comportementales et
d'autres programmes de perfectionnement des cadres.
Rétribution et reconnaissanceNous
disposons de schémas de rétribution et de
reconnaissance solides à l'échelle d'une
organisation qui sait reconnaître et rétribuer les
individus et les équipes qui s'efforcent en
permanence d'arriver à l'excellence en montrant une
attitude et des valeurs positives et par son
innovation et sa capacité de travail en équipe.
Cette plate-forme a pour but de montrer ouvertement
notre respect et d'une certaine manière de dire
"merci" à ceux qui ont contribué à atteindre nos
objectifs commerciaux mais aussi d'encourager
d'autres initiatives allant dans ce sens.
Gestion des talentsIl
devient de plus en plus important pour les sociétés
de s'assurer qu'elles disposent des talents qui
pourront amener aux futurs succès commerciaux ou, en
d'autres termes, de collaborateurs qui pourront
faire avancer le groupe.
En tant qu'organisation, nous consacrons une grande
partie de notre temps et de nos efforts à identifier
et à faire éclore les talents, par un processus
permanent. Nous nous assurons que nos collaborateurs
ont suffisamment d'opportunités de s'élever à tous
les niveaux. Et cela, de manière aussi bien
horizontale que verticale et en liaison étroite avec
les besoins de l'organisation. Nous avons mis en
place des politiques de promotion rapide qui aident
les employés très performants à donner une impulsion
à leur carrière. Nous disposons d'un processus
solide nous permettant d'identifier les employés à
fort potentiel qui pourront devenir de futurs
responsables. Ils sont conduits vers un centre de
perfectionnement qui leur donne l'opportunité de
découvrir leur potentiel. Ce plan est également
accompagné par un programme de mentorat pour les
forts potentiels - les cadres sont supposés jouer un
rôle actif dans le mentorat et le coaching de leurs
collaborateurs et en plus de cela, nous avons
également identifié certains cadres supérieurs comme
étant de bons chefs et de bons modèles pour les
autres et qui ont été désignés pour accompagner/
coacher/ guider nos ressources clé dans le
perfectionnement de leurs moyens.
Gestion de la vie en entrepriseChez
Moser Baer Solar Limited, nous nous efforçons en
permanence de fournir à nos employés un endroit
convivial et propice au travail, où chacun peut
rester lui-même. Notre objectif est de nous assurer
que même si le personnel fait son travail
sérieusement, il le fait avec plaisir. Nous fêtons
la plupart des principaux festivals avec notre
personnel ; nous organisons plusieurs activités de
détente pour les distraire et prenons des
initiatives qui impliquent les familles de notre
personnel comme par exemple l'organisation de
visites de nos usines ou des gratifications aux
enfants de notre personnel, etc. |
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